El poder de reinventarse

Hace poco, el 23 de septiembre de 2025, Palexco en A Coruña acogió un evento que me pareció de lo más interesante: "El poder de reinventarse". La actriz y presentadora Teté Delgado fue la protagonista de esta jornada, que se enmarcó dentro de la VI Feria de Empleo Sénior Encuentro 45+ de la Cámara de Comercio de A Coruña. La idea principal era clara: inspirar y dar herramientas a todas esas personas, especialmente entre los 45 y 65 años, que están buscando nuevas oportunidades laborales. La feria, por cierto, no era pequeña; reunió a unos 350 desempleados y cerca de 60 empresas que ofrecían 240 vacantes activas, lo que ya te da una idea de la magnitud y la necesidad de este tipo de encuentros.

Teté Delgado compartió su propia experiencia de reinvención, dejando claro que "Tener 60 años no es un impedimento, al contrario, es estupendo. No hay que negarse el poder que uno tiene ni dejar que nadie nos robe el futuro". Insistió en la importancia de probar cosas nuevas, confiar en lo que uno ya sabe hacer, dejar de lado los prejuicios, valorar la experiencia acumulada y fomentar la colaboración entre diferentes generaciones. También defendió que la palabra 'viejo' no debería tener una connotación negativa y la necesidad de crear roles significativos para las mujeres sénior. Un momento muy emotivo fue cuando conversó con Mariam Sarkar, una antigua alumna del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio. Mariam contó cómo, después de casi diez años fuera del mercado laboral, consiguió reincorporarse gracias al programa y a actualizar sus competencias, demostrando que "el talento no tiene edad" y la importancia de la confianza y la actitud.

El acto institucional contó con la presencia de Pedro Blanco, delegado del Gobierno en Galicia, y Antonio Couceiro, presidente de la Cámara de Comercio de A Coruña. Couceiro destacó un dato que te hace pensar: en su demarcación, el 63% de los desempleados tienen más de 45 años, y de ellos, el 60% son mujeres, lo que subraya la importancia de abordar este reto. Además de las charlas inspiradoras, la jornada incluyó talleres de empleabilidad y una ponencia de Lorena Suárez, HR Interim Manager, titulada "Talento Senior: el retorno de la Experiencia". Ella habló de la importancia de la claridad, la energía, el autoconocimiento y propuso cuatro pilares clave para la transición profesional: el valor propio, el nivel de energía, el estado de ánimo y la autoconfianza, junto con el apoyo social. Todo esto forma parte de una iniciativa más grande, el Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus y el SEPE, en colaboración con 65YMÁS, lo que asegura que este tipo de apoyo llegue a quienes más lo necesitan.